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医生论文写得多,职称评得高,不一定手术做得好、看病能力强。根据改革计划,明年6月前,深圳市将以技术水平和医疗质量为核心指标,推进临床医师专业技术等级评价制度试点,确定评价指标体系、评价方法,并将评价结果作为临床医生引进、岗位管理、薪酬分配的基础要素,促进医务人员持续提升临床技能和工作绩效。

医疗人才评价制度改革是我市医改在全国的创新之举。当前医疗领域的职称评审和聘任制度,过于注重科研和论著,难以引导临床医生集中精力提升临床技能。而医务人员的薪酬又主要按职称、学历、工作年限等因素确定,难以体现岗位责任、技术含量、责任风险、工作质量和强度等要素。

市医管中心结合我市实际,提出了全新的临床医生技术等级评价框架。医生等级评分以临床技术水平为主,主要根据三年内完成手术/操作的数量、难度和质量打分,并辅以科研、教学、专业影响力和学习能力的加分,以及有效投诉、医疗差错、继续教育不合格的扣分,根据得分将医生分为九级4层,

据悉,目前市医管中心已完成了心内科等16个学科的临床医生技术等级评价指标体系制定工作,并在市人民医院肝胆胰外科、心胸外科,市第二人民医院的耳鼻喉科、骨科、神经外科和市眼科医院进行了试点。据介绍,下一步试点的学科范围和医院还将扩大。

作者:深圳之窗
发布时间:2014-12-15 11:21:30
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